2025年4月2日，3044永利集团召开2025年班主任工作暨学风建设工作会议，党委书记梁标、经理李华军、党委副书记巫燕娜、副经理雷洪、周长锋及全体辅导员、班主任参加会议。会议旨在对新一年员工工作进行部署，以打造高质量、有温度、有特色的员工工作品牌为重要切入点，抓实抓好公司学风建设提升工程，不断提升人才培养质量。

首先，党委副书记巫燕娜通报了公司2023-2024学年度学风考核评比情况，并对公司学风各项得分进行剖析。针对公司学风建设的现状，提出一系列应对举措。同时，巫燕娜还对春季心理排查、防范网络诈骗等重点工作做了部署。

接着，经理李华军作了讲话，他指出，公司全体班主任要提高政治站位，切实做好育人工作。一是要树立底线思维，防范心理问题与安全事故的产生，保证员工身心健康。二是要有长线战略思维。三是要做好顶层设计，班主任应当打造班级特色文化活动，增强育人成效。

最后，党委书记梁标作动员部署，他认为，员工工作是公司发展的基石，学风建设是人才培养的核心。当前公司班主任工作与学风建设存一定程度的问题和短板：部分员工学习意识不强、缺乏学习主动性，自我管理意识不足、缺乏对学业与职业的规划，员工工作精细化管理程度不高，存在一刀切的现象。他提出，公司领导班子要提高站位和统一思想，把员工工作和学风建设作为公司的发展战略工作来抓；做好顶层设计整合公司资源，提供政策支持与保障；公司党政领导还应深入基层，了解需求，创造良好工作环境；辅导员和班主任要增强责任意识，提升专业素养，强化服务意识，加强团队协作，爱生如子，做员工的知心朋友和人生导师。

本次会议既是2025年实施班主任工作和学风建设提质增效工程的动员部署，更是“三全育人”格局的深化实践。公司将以“深入贯彻中央八项规定精神学习教育”为契机，以更加饱满的热情、更加务实的作风、更加创新的思维，撸起袖子加油干，共同开创我们公司员工工作与学风建设的新局面。

（撰稿：李力，摄影：李力，复审：巫燕娜，终审：梁标）